Optprob/Найм временного работника — различия между версиями

Компания хочет заполнить вакансию временным персоналом на ближайшие 4 месяца.

Для этого она пользуется услугами агентства по временному трудоустройству, которое берет 200 евро за каждого нанятого сотрудника.

В первый месяц компания нанимает одного человека, а в начале последующих месяцев решает, нанимать ли нового человека или продолжить работу с ранее нанятым.

Известно, что зарплата за первый отработанный месяц составляет 900 евро, а прибыль, полученная компанией, - 2000 евро. Во второй отработанный месяц сотрудник будет иметь зарплату 1000 евро, обеспечивая прибыль в 2100. Если сотрудник проработает три месяца или больше, то его зарплата составит 1100 в третьем месяце и 1200 в четвертом, что обеспечит прибыль в 2200 и 2300 за третий и четвертый месяц соответственно.

Кроме того, известно, что агентство временного трудоустройства по окончании контракта с работником, проработавшим 1, 2, 3 или 4 месяца, должно выплатить ему 100, 200, 300 или 650 евро соответственно.

Рассчитайте политику найма персонала месяца, которая принесет наибольшую выгоду компании, на ближайшие 3 и 4 месяца.