Optprob/Раздаем задачи сотрудникам, с учетом прошлых оценок — различия между версиями
Материал из DISCOPAL
StasFomin (обсуждение | вклад) |
StasFomin (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
<!-- spex2005-06- --> | <!-- spex2005-06- --> | ||
| − | {{checked|}} | + | {{checked|[[Участник:StasFomin|StasFomin]] 08:04, 18 декабря 2024 (UTC)}} |
{{Cat4Term2|{{FULLPAGENAME}}|OptimizationProblems}} | {{Cat4Term2|{{FULLPAGENAME}}|OptimizationProblems}} | ||
| Строка 17: | Строка 17: | ||
* задания не могут быть общими. | * задания не могут быть общими. | ||
| − | |||
{{vim|1040302233}} | {{vim|1040302233}} | ||
| + | {{optsolv|Раздаем задачи сотрудникам_с_учетом_прошлых_оценок}} | ||
{{enddiv}} | {{enddiv}} | ||
Текущая версия на 08:04, 18 декабря 2024
Проверено: StasFomin 08:04, 18 декабря 2024 (UTC)
Менеджер по персоналу компании должен распределить
- 5 задач (T1, T2, T3, T4 и T5)
- между 4 сотрудниками (E1, E2, E3 и E4)
- с учетом оценок, сделанных на основе предыдущего опыта, представленного в следующей таблице (0 — плохо, 10 — отлично, "--" никак нельзя давать), надо максимизировать «суммарную оценку»:
Необходимо учитывать следующие ограничения:
- сотрудников нельзя оставлять без задания,
- сотруднику E2 можно поручить только одно задание,
- задания не могут быть общими.